採用彈性條款的回收工作


在 2008 年 5 月,丹麥 Grundfos A/S in Denmark 達成了一個重大的里程碑,歡慶第一座為社會弱勢人士成立的彈性管理工廠成立 40 週年

在 2008 年 5 月 13 日,丹麥 Grundfos A/S in Denmark 歡慶第一座為社會弱勢人士成立的彈性管理工廠 40 週年的生日。 除了丹麥 Grundfos A/S、匈牙利 Grundfos、中國 Grundfos 內其他彈性管理的工廠之外,Grundfos 現今還擁有數間彈性管理的工廠。我們通常會在所有 Grundfos 公司內僱用採彈性條款的員工, 所有這些員工只會處理簡單的工作,例如人工組裝與生產較小的備料。

彈性管理的工廠專門進行回收工作

其中一座工廠特別著重於回收泵浦的材料、電腦硬體、生產設備以及其他被當成廢料送的產品種類。 可重複使用的材料會加以分類,然後以高於未分類時的價格賣出。 丹麥 Grundfos A/S 社會責任經理 Mogens Lindhard 表示:「回收工廠內的員工專注於正確棄置未以最環保、最經濟的方法棄置的產品, 同時會有無法處理一般工作的身心障礙員工, 因此此為永續解決方案。」

一般而言,在彈性管理的工廠內,回收工作會有很大的潛力。 Mogens Lindhard 此時正在為彈性管理的工廠研擬關於潛在工作區域的策略: 「我們需要識別公司不同的供應源。 我們每天在 Grundfos 工作中使用的許多物品,例如電話、電腦螢幕、咖啡機等,均以不環保的方式棄置, 我們的工作就是要讓同事知道我們可以協助他們與環境。」Mogens Lindhard 做了上述表示。

鼓舞其他公司

在 2008 年,Grundfos 出版一本書《瞭解實務》 – 重新進入工作市場的指南。此書對其他公司、政治人物,以及當地主管機關在如何促進包容性勞動市場方面,提出實用的準則。 此書亦鼓舞其他公司僱用社會弱勢人士,並以實際動手做的範例解釋如何進行。

創造共享價值

藉由將彈性管理的工廠與著重於回收材料結合,Grundfos 為其他公司樹立了典範,闡釋如何以更廣大的觀點、對社會負責的活動行事,使社會周遭的環境受益。 但這些倡議計畫不只可使社會受益,亦可促進公司效率與創新,以及增進公司內的多元化。


Info Box

Topic:

絕佳的工作場所,彈性管理的工廠

Location:

丹麥 Bjerringbro

Company:

GRUNDFOS A/S
 

 



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