Grundfos Brings Water2Life 計畫


Grundfos Brings Water2Life 是以員工為導向的全球永續發展計畫,可讓全球的員工自願參與、參加提升環境意識與捐贈的活動,為全球部分最貧窮的人提供安全無虞的水。

員工可經由許多方式帶來改變 - 透過直接捐贈、在工作職場提倡志工運動,或透過發起活動的方式,為 Water2Life 水專案籌募資金。 Water2Life 已收到我們全球公司大量的慷慨捐獻, 這些僅是其中一些範例。

缺水意識、雷射表演,以及非洲風慶祝方式

例如:在杜拜,GRUNDFOS Gulf Distribution 公司的計畫發起者選擇不要在廚房與自助餐廳供應任何飲用水,向其同事示範無水的情況!

但也有其他的方式可產生缺水意識: 德國兩間 Grundfos 公司主辦一場令人印象深刻的雷射表演,慶祝公司的週年慶,這兩間公司於是利用此機會向參觀此雷射表演約 3,000 位的來賓介紹此計畫,並鼓勵所有來賓捐贈給 Water2Life 計畫。 在丹麥,則是以「非洲風格」歡慶,在開放參觀日讓來賓產生缺水意識。 非洲樂團演奏、來賓手工製作手鐲、肯亞珠子項鍊,而且全部的人均受邀試著抬起裝滿水的 20 公升水罐 - 非洲許多婦女的日常工作。

員工慶祝安全用水的權利,而非週年慶

在德國,另一個很棒的倡議計畫範例為 三名 Grundfos ALLDOS 的員工不參加週年慶,而是捐錢。 這三名員工表示:「我們認為 Water2Life 是很棒的專案,將會幫助許多需要幫助的人。 那也是我們不參加週年慶宴會,改為捐錢給 Water2Life 的原因。」

美食節提高捐款金額

杜拜內的 GRUNDFOS Gulf Distribution 也非常成功, 該公司發起「BREAK-FEST」,其中參加 Break-Fest 的小組為組內的每個人準備早餐。 在活動中購買早餐的每個人都會捐錢給 Grundfos Brings Water2Life。

其他公司亦透過相關的食品倡議計畫提高捐款金額, 例如:在墨西哥,一群員工設立了一個小小的糖果攤,在星期五販賣美味的點心,將所有獲利都捐給此計畫,非常成功的完成任務。

透過購買進行捐贈

在 2010 年足球世界杯期間,Poul Due Jensen 學院以南非足球紀念品裝飾。 世界杯一結束後,學院內的員工即拍賣所有紀念品,並捐款給 Water2Life。 在德國,員工在開放參觀日賣出了 3,000 張翻筋斗門票,因此不只使大眾產生缺水意識,亦提高計畫的高標金額。

創造共享價值

Grundfos 員工主動承擔責任,讓發展中國家內的數千人可永續用水,為履行如聯合國千禧年目標等的國際承諾盡一份心力,直接影響脫離貧窮計畫。 藉由永續水系統,婦女與兒童不必每天走好長一段路取水,可將更多時間花在學業與工作上。 隨著透過水傳染的疾病大幅減少,社區的健康情況亦隨之改善。

透過讓我們全球的公司及員工參與全球永續發展計畫,我們能創造充滿生氣的公司文化。 此也將有助於打造全球優異、忠誠的員工人力,並進一步留住全球有抱負、才華洋溢的員工。

深入瞭解 Water2Life 計畫


Info Box

Topic:

絕佳的工作場所、用水及社區發展專案

Location:

全球倡議計畫

Company:

GRUNDFOS
 

 



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